公司没有办入职手续,和上一家公司因为一些事情产生矛盾而离职,没有办离职手续,社保也就没有转,现在要入职另一家公司应该怎么办?


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你好,你跟上一家公司因为一些事情闹矛盾而离职,当时没有办理离职手续,你这种离职严格来说是属于自离,这是对你不利的,也是不好的职场行为,一定要改变。因为公司可以给你安一个旷工的名义,然后堂而皇之的把你开除并且扣你的工资,同时也不会给你办理社保终止单。

不过你可以放心的是,只要你在同一个地区找工作,你只要入职新公司,不需要上家公司为你办什么社保转移手续,你一定可以接续社保的。因为你一离职,你的上家公司必然会主动的给你停缴社保,你的社保一停缴,下一家新公司就可以给你接续上继续缴纳社保了。

如果你是在异地入职,那么就比较麻烦了,即便上家公司给你断了社保,但由于异地之间的社保接续需要《社保终止单》的,而你由于没有在上家公司办理辞职手续,自然社保终止单也拿不到,这样就会导致你的社保没办法接续。想要继续缴纳,还得让原公司帮忙。

还有一种情况,你在其他省市找到工作了,新单位是可以直接给你另外缴纳社保的,不用你上家公司的社保终止单也可以。比如你上家公司在广东,你的社保也在广东,现在在宁波新入职,那么宁波公司会直接给你缴纳本地的社保,你广东的社保目前可以不理会的。当然这样不好,但实际有很多人都是这样的情况。

你具体是哪种情况,可以对照参考,总的来说,自离不好,这会让你的社保手续不完整,可能会影响你后面的社保缴纳。

首先说一点:任性是有代价的。

根据题主的问题,在这种情况下入职新公司可能要面临如下几个问题:

1、没有办理离职手续,自然也不能给新公司提交离职证明。如果新公司需要,入股哦找不一个合适理由,你还是要回原单位开具,只能求人了,并且最好不要将离职原因写成自离(一般公司都很忌讳这个离职原因);

2、在没有和原单位解除劳动合同的情况下,与新公司签订劳动合同本身就是违法的。当然,如果你的原公司给你办了自动离职(如果办理,按道理会通知你的),那么就算劳动合同终止。所以你现在和原单位到底还有没有劳动关系?有,就要终止,不只你违法,还容易连累你的新单位的。如果公司通知你去,那就赶快去办理手续吧。当然你也可以主动联系单位,建议将还是要讲这段劳动关系终结;

3、社保不是问题,入职新单位一般就直接转过来的。如果到其他省市,一般也是在当地帮你新开户,或者你告知你的情况,HR 会告诉你怎么处理,具体按当地社保局规定就可以了。

4、另外一种情况,新单位不要你离职证明,那就直接入职吧。