老板不签订劳动合同,与小吃店老板吵架,当初没有签订劳动合同,现在对方不支付工资该怎么办?


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第一步:向当地劳动保障监察大队投诉举报该餐饮店违反劳动保障法律法规的行为。(投诉举报电话12333)

第二步:双方在工资数额无争议的情况下,获取工资欠条(去和老板沟通时可以采用录音视频等手段)后(欠条须加盖公章),向当地劳动保障监察大队投诉处理。

第三步:双方存在较大争议,无法获得直接的欠薪证据。

〖建议〗

【首先】了解清楚单位的全称、注册地、法定代表人名字、联系电话,最好是拍下营业执照。

【其次】,保留工作证、工作服、健康证、穿工作服的合影相片(如集体在门口或培训)、工资发放的打卡记录(银行调出连续三个月或半年的工资记录并盖章)、签到记录、荣誉证书、光荣榜等穿工作服的相片、其他劳动者证言。

【最后】,在获取相应的佐证后,可以请律师代写劳动仲裁申请书,让律师把关一下相关证明,一切无误后,带上身份证和劳动仲裁申请书向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

谢谢悟空的邀请!

对题主所提出的问题,我个人是这样看的,由于我们国家对小型餮饮的规范管理还缺乏一定的制约作用,仅仅是对食品的卫生条件及重业人员的健康所了不少工作,以至小吃店的卫生及食品做到了一定改善,从而对劳动法的执行还需要花大力气去改变。

全民经商的现象在我国己经遍地开花,大中小的餐饮业到处可见,那么对这些餐饮业是否全部合格呢?只里可能要打一个疑问号?尤其是小吃店对雇佣的员工是否缴了社会保险了没有,我敢肯定有80%已上都没有给缴社保,而且是全国普遍现象。

对于小吃店员工跟老板争吵一事,一,没有签定劳动合同关系,其二,老板可以更加扣压你的工资,三,你只能低头认罪,赔理道歉,最后还要看老板什么时候高兴了才能给钱你。

象这样问题在全国的各大中小城市遇见得太多了,说明我们国家的劳动法还没有深入到各行各业尤其是各小型餐饮服务业,也许对他们还是空白,我想是不是应该规范管理的时候到了,希望能得到很好的解决!个人观点,仅供参考!