和工厂签劳动合同,和工厂没有签署劳动合同,工厂拖欠工资怎么办?


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1.如果没有和工厂签署劳动合同,能够提供入职登记表,考勤记录,和之前发放工资的银行卡记录。或者,平常工作中有你署名签字的相关文件。以证明你和该工厂存在,合法的劳动关系。

2具备以上条件,你可以和工厂协商,也可以到,当地的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构一般会自受理之日起30日内给出仲裁结果,并且仲裁机构一般根据证据会偏向于劳动者一方。

3如果也可以提供以上证据中的某几项,复印件也可。仲裁机构可能会需要提供的原件,但是,因为原件在,用工方手中,法律规定需要对方提供的而不配合支持提交相关文件,法律认为,你所提交的事实属实。

4仲裁庭就会做出对你有利的判决。如果实在提供不了以上文件,我认为工资记录至少应当能够提供,或者提供相关的证人,证明你在一段时间内的工作经历。要求仲裁机构做数据保全,比如,工作环境的监控,能够证明你在用工单位上班。

5如果能够证明劳动单位与你未签署合同,在仲裁庭提交诉求时,你还可以要求从第二个月起支付二倍工资,最长不超过一年。如果超过一年则视为签订无固定期劳动合同。

可以向劳动监察部门举报,也可以依法提起劳动仲裁。

如果单位与你在一年之内没有签订劳动合同,你可以要求用人单位从入职的第二个月起发你双倍工资。如果单位已经超过一年没有与你签订合同,按《劳动合同法》规定,你与单位之间的无固定期限劳动合同已经成立,如果单位违法与你解除劳动合同,除了要求单位支付拖欠的工资和25%的处罚金外,你还可以要求11个月的双倍工资和单位支付你工作期间的双倍补偿金。